今年除中秋节、国庆节会重叠,你可能还会少一个小长假…
2017-08-29 15:01:00  来源:网友 年假 国庆节 中秋节 在这 年休假

你知道吗?

2017年下半年

中秋节和国庆节假期

重叠了

重叠了

重叠了

今年除中秋节、国庆节会重叠,你可能还会少一个小长假…

看上去似乎是一下少了3天假

而且在这之后

再!无!假!期!

今年除中秋节、国庆节会重叠,你可能还会少一个小长假…

能让自己再浪几天的办法

或许就只有年假

今年除中秋节、国庆节会重叠,你可能还会少一个小长假…

但是!

年假也不是你想休就可以休

当你灰溜溜地提出休年假时

单位极可能以各种理由拒绝你

那么

到底什么情况不克不及休年假

赶紧跟着小编来看看

谁能休年假?

《劳动法》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》比较明确具体地规定了带薪年假制度的相关法律内容,是目前职工享受带薪年假的主要法律依据。

《办法》规定,职工连气儿工作满12个月以上的,享受带薪年假。此外,劳务吩咐消磨单位的职工符合有关规定条件的,同样享受年假。

需要注意,因《条例》第二条明确了享受年假的职工应属“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位”,所以非全日制职工不享受年假。

重点来了!

今年除中秋节、国庆节会重叠,你可能还会少一个小长假…

如果你属于下列五种情形之一

无法享受当年的年假

①职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年假天数的;

②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

③累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

④累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

⑤累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

特别提醒:如果员工遭遇单位无理决定,不让休年假,员工可以申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。

年假能休多少天?

年假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

今年除中秋节、国庆节会重叠,你可能还会少一个小长假…

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年假假期。

单位必须安排休年假吗?

《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定:“单位确因工作需要不克不及安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

这就是说,用人单位经职工本人同意,不安排职工休年假,而且未休年假期间的工资已经正常发放的,用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就能够了。

如果不休年假,工资怎么算?

根据《办法》第十条相关规定:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

另外,用人单位安排职工休年假,但是职工本人缘故原由且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付正常工作期间的工资收入

今年已经休了产假等假期,还能享受年假吗?

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

由此,产假和带薪年假之间不存在冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年假

年假可以申请跨年休吗?

《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年假的,可以跨1个年度安排。

辞职了,年休假怎么折算?

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付未休年假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。

用人单位当年已安排职工年假的,多于折算应休年假的天数不再扣回。

想开开心心休年假

要和同事们多沟通

互相错开日期

避免从容不迫

不管怎样

工作要认真

放假使劲浪

年假别攒年底啦!有就休吧~

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